Você envia seu momento
Você preenche o formulário com seu contexto, principal dúvida, momento de carreira e materiais relevantes, quando fizer sentido.
Diagnóstico de carreira
Sua carreira está travada?
Antes de tentar de tudo, entenda onde está o problema.
O Career Audit é um encontro de 60 a 75 minutos para analisar seu momento profissional e identificar o que pode estar enfraquecendo sua recolocação, sua narrativa, seu CV, seu LinkedIn ou uma decisão importante de carreira.
Nem sempre o problema é falta de esforço.
Muita gente tenta resolver a carreira pelo sintoma: manda mais currículos, muda o LinkedIn, faz outro curso, aplica para mais vagas ou espera clareza aparecer sozinha.
Mas, às vezes, o problema está antes: na forma como sua trajetória está sendo lida, na escolha das vagas, na narrativa profissional, no posicionamento ou na decisão que você está adiando.
O Career Audit serve para localizar esse ponto com mais precisão.
Qual é seu momento agora?
O Career Audit pode ser aplicado a situações diferentes, mas sempre com a mesma função: diagnosticar o problema e organizar prioridades.
Você envia currículo, mas recebe pouco retorno.
A análise pode olhar para o tipo de vaga que você está buscando, a força do seu CV, a leitura do seu LinkedIn, sua narrativa profissional e possíveis desalinhamentos entre experiência, objetivo e mercado.
Sua trajetória existe, mas não está sendo lida com força.
A análise pode ajudar a entender se sua experiência aparece de forma genérica, operacional demais ou pouco conectada ao tipo de oportunidade que você quer alcançar.
Você precisa se posicionar melhor antes de uma conversa importante.
A análise pode ajudar a organizar argumentos, riscos, pontos de atenção e próximos passos antes de uma proposta, conversa de promoção, aumento ou avaliação de desempenho.
Você está considerando uma rota acadêmica ou internacional.
A análise pode ajudar a entender se um mestrado, candidatura internacional ou mudança de país fortalece sua carreira ou pode virar uma decisão cara e desalinhada.
Como funciona
Fazemos o diagnóstico
Em um encontro único de 60 a 75 minutos, eu analiso seu caso com foco em carreira, contexto, narrativa, valor percebido e decisão.
Você sai com prioridades
Você sai com uma leitura mais clara do problema, pontos de atenção e próximos passos possíveis. Se o caso pedir execução, a indicação pode ser Mentoria de Carreira.
O que pode entrar na análise
01
Recolocação
Vagas, estratégia de busca, retorno baixo, materiais e sinais de desalinhamento.
02
CV e LinkedIn
Como sua trajetória está sendo apresentada e o que pode estar reduzindo sua força.
03
Narrativa profissional
Como você explica sua experiência, sua mudança, seu valor e seus próximos objetivos.
04
Proposta, promoção ou avaliação
Argumentos, riscos, próximos passos e pontos que precisam estar mais organizados antes da conversa.
05
Carreira acadêmica ou internacional
Mestrado, candidatura, mudança de país e coerência entre estudo, carreira e projeto de vida.
06
Prioridades de ajuste
O que precisa ser corrigido primeiro para você não sair tentando resolver tudo ao mesmo tempo.
Para manter o diagnóstico objetivo
O Career Audit é indicado para uma leitura pontual e estratégica do seu momento. Ele pode analisar CV, LinkedIn, narrativa, proposta, avaliação, recolocação ou candidatura, mas não substitui um processo de execução acompanhada.
Quando o caso exige reposicionamento mais profundo, transição, entrevistas, reescrita completa de materiais ou acompanhamento dos próximos passos, a Mentoria de Carreira tende a fazer mais sentido.
Vantagens do diagnóstico
O que você leva
O foco é sair da sensação de “preciso mexer em tudo” para uma leitura mais organizada do que está realmente enfraquecendo sua carreira agora.
Leitura técnica do momento
Você entende o que pode estar travando sua carreira agora, sem depender só de tentativa e erro.
Diagnóstico dos pontos fracos
Identificação do que pode estar enfraquecendo sua recolocação, narrativa, CV, LinkedIn ou decisão.
Prioridade de ajuste
Você sai sabendo o que olhar primeiro, em vez de tentar corrigir tudo ao mesmo tempo.
Direção sobre o melhor caminho
Mais clareza sobre se o caso pede curso, Career Audit, Mentoria de Carreira ou outro formato de cuidado.
Próximo passo mais inteligente
Uma orientação mais objetiva para transformar dúvida em movimento profissional.
Perguntas frequentes
Qual a diferença entre Career Audit e Mentoria de Carreira?
O Career Audit é um diagnóstico pontual. A Mentoria é acompanhamento e execução. No Career Audit, eu ajudo você a entender o problema e organizar prioridades. Na Mentoria, a gente aprofunda e coloca mudanças em prática.
E se eu estiver em transição de carreira?
Se a transição estiver muito ampla, ambivalente ou exigir reposicionamento e acompanhamento, a Mentoria pode fazer mais sentido. O Career Audit pode ajudar a diagnosticar o cenário, mas não substitui um processo.
Como funciona o primeiro contato?
Você preenche o formulário. Eu analiso suas respostas e indico se o Career Audit faz sentido para o seu caso ou se outro caminho seria mais adequado. Acessar formulário.
Antes de tentar de tudo, entenda o que precisa ser ajustado.
Envie seu momento para uma indicação mais adequada.