Antes do encontro
Você me conta seu contexto e a principal dúvida. Se CV ou LinkedIn forem relevantes, eles podem ser enviados antes para análise.
Career Audit · Diagnóstico de Carreira
Você não precisa mexer em tudo. Precisa saber onde mexer.
Um encontro individual de 60 a 75 minutos para entender o que está enfraquecendo sua carreira e o que vale priorizar agora.
Currículo? LinkedIn? Pretensão salarial? Mercado? Estratégia?
Quando você não sabe onde está o problema, é fácil gastar meses corrigindo a peça errada.
1 encontro
Individual e remoto, com duração de 60 a 75 minutos.
CV e LinkedIn
Podem ser analisados antes ou durante a sessão, quando forem relevantes.
Produto independente
Você não precisa seguir para Mentoria depois do diagnóstico.
Antes de fazer mais
Você pode passar meses melhorando a peça errada.
01
Um currículo melhor não resolve uma busca mal direcionada.
02
Mais candidaturas não resolvem um posicionamento confuso.
03
Baixar a pretensão salarial não resolve um problema de valor percebido.
04
Outro curso não resolve uma decisão que você ainda não conseguiu tomar.
05
Um LinkedIn impecável não compensa uma narrativa que não explica onde você quer chegar.
Quando todo mundo tem uma opinião
Você já pediu conselho para todo mundo. E provavelmente recebeu respostas diferentes.
Amigos dizem uma coisa. LinkedIn diz outra. Uma IA encontra dez possibilidades. Um recrutador comenta seu currículo. Outro diz que o problema é networking.
01
Conselho não falta
O difícil é saber qual orientação realmente se aplica à sua trajetória e ao mercado que você quer acessar.
02
Contexto muda tudo
Uma recomendação pode funcionar para outra pessoa e ainda assim ser uma péssima escolha para o seu momento.
03
O Career Audit organiza a leitura
O objetivo não é dar mais uma opinião. É entender o problema, separar ruído de sinal e definir o que merece atenção primeiro.
Qual é o seu momento
O Career Audit pode começar de perguntas bem diferentes
A função continua a mesma: diagnosticar o problema e organizar prioridades antes de você sair mudando tudo ao mesmo tempo.
Você se candidata, mas quase nada volta.
Podemos olhar para o tipo de vaga que você está buscando, CV, LinkedIn, narrativa, senioridade, pretensão salarial e possíveis desalinhamentos entre experiência, objetivo e mercado.
Você sabe que entrega mais do que o mercado parece enxergar.
Podemos analisar se sua experiência aparece genérica, operacional demais, pouco conectada a resultados ou incompatível com o nível de oportunidade e remuneração que você busca.
Você precisa decidir sem transformar a escolha em chute.
Proposta, promoção, avaliação, aumento, transição, negociação ou mudança de rota podem entrar na análise quando a questão principal é entender riscos, critérios e próximos passos.
Você está considerando um mestrado ou um movimento internacional e quer entender o impacto disso na carreira.
O Career Audit pode ajudar a analisar coerência profissional, timing, posicionamento e relação entre estudo, trajetória e mercado. Se a pergunta principal for decidir país, quando ir e como organizar um plano de imigração, a Bússola de Imigração é o serviço mais adequado.
O que eu olho
Carreira não é uma peça isolada
Dependendo da sua pergunta, eu junto diferentes partes da trajetória para entender onde a leitura está perdendo força e o que realmente precisa ser ajustado.
01
Recolocação e busca
Vagas, estratégia de candidatura, retorno, aderência ao mercado e sinais de desalinhamento.
02
CV, LinkedIn e narrativa
Como sua trajetória está sendo apresentada e se a comunicação acompanha a senioridade que você quer sustentar.
03
Remuneração e valor percebido
Pretensão salarial, senioridade, leitura de valor e possíveis diferenças entre o que você entrega e o que está conseguindo comunicar.
04
Promoção e decisões
Propostas, avaliações, aumento, posicionamento interno, riscos e critérios para decidir melhor.
05
Mestrado e carreira internacional
Coerência entre formação, trajetória, objetivo profissional e mercados que você pretende acessar.
Como funciona
Um encontro para localizar o problema e organizar a rota
Não é uma conversa improvisada nem uma revisão completa de tudo. O foco é investigar a pergunta principal e usar o tempo onde ele pode gerar mais clareza.
Durante o Career Audit
Eu investigo o caso, faço perguntas, confronto hipóteses e analiso os pontos que mais interferem na decisão ou no resultado que você busca.
Ao final da sessão
Você sai com uma leitura mais organizada do problema, prioridades e próximos passos. O Career Audit não inclui relatório ou entrega escrita.
O resultado do diagnóstico
O que você leva da conversa
O valor do Career Audit não está em sair com uma lista enorme de tarefas. Está em entender melhor o que merece sua energia agora.
Leitura do problema central
Uma visão externa e técnica sobre o que pode estar enfraquecendo sua carreira ou complicando a decisão.
Separação entre ruído e ponto real de ajuste
Mais clareza sobre o que é detalhe, o que é contexto e o que realmente merece ser enfrentado.
Prioridade
Critério para decidir o que mexer primeiro sem transformar carreira em uma sequência infinita de ajustes.
Próximo passo
Direção sobre o que faz sentido fazer depois, seja executar sozinha, seguir para Mentoria, considerar a Bússola ou simplesmente parar de insistir na estratégia errada.
Não precisa começar pelo serviço errado
Career Audit, Mentoria ou Bússola?
Os três serviços podem tocar em carreira e decisões importantes, mas resolvem perguntas diferentes.
Quero entender o problema.
Para quando você precisa de uma leitura pontual, quer organizar prioridades e ainda não sabe exatamente o que deveria mudar.
Quero trabalhar as mudanças ao longo de um processo.
Para quando você já sabe que vai precisar de acompanhamento, execução e ajustes ao longo dos próximos movimentos.
Ver MentoriaQuero organizar a própria decisão de imigrar.
Para pensar país, momento da mudança, prioridades, riscos e plano de imigração, integrando carreira e contexto de vida.
Ver BússolaFAQ
Perguntas frequentes
Qual a diferença entre Career Audit e Mentoria de Carreira?
O Career Audit é um diagnóstico pontual para entender o problema e organizar prioridades. A Mentoria faz mais sentido quando você quer trabalhar essas mudanças comigo ao longo de um processo, com acompanhamento e execução.
O Career Audit inclui análise de currículo e LinkedIn?
Sim, quando esses materiais fazem parte da questão principal. Eles podem ser analisados antes ou durante a sessão.
Recebo relatório ou material por escrito?
Não. O Career Audit é um encontro diagnóstico e não inclui relatório ou entrega escrita. O objetivo é sair da sessão com uma leitura mais clara do problema, prioridades e próximos passos.
Posso falar sobre pretensão salarial?
Sim. Pretensão salarial, leitura de senioridade, remuneração e valor percebido podem entrar na análise quando fazem parte do problema ou da decisão que você precisa tomar.
E se minha dúvida for sobre mestrado ou carreira internacional?
O Career Audit pode ajudar quando a pergunta principal é profissional: se esse movimento faz sentido para sua trajetória, como ele conversa com sua carreira e quais pontos merecem atenção. Se você precisa decidir país, quando ir, prioridades e plano de imigração, a Bússola de Imigração tende a ser mais adequada.
Preciso seguir para Mentoria depois?
Não. O Career Audit é um produto independente. Se o diagnóstico for suficiente para você seguir sozinha, o processo termina ali.
Antes de mudar tudo, descubra o que realmente precisa mudar.
Me conte brevemente o que está acontecendo na sua carreira. Se o Career Audit fizer sentido para esse momento, a gente agenda o diagnóstico.